694 ₴
Книга про підходи і правила, які допомогли сформувати гнучку, інноваційну та прибуткову бізнес-модель компанії Netflix. Співзасновник Netflix Рід Хастінгс розповідає про становлення однією з найбільш інноваційних, творчих і успішних компаній в світі.
Важко уявити сучасну культуру без Netflix — гіганта з мільярдними прибутками, лідера і революціонера індустрії розваг. Компанія виросла з невеликого сервісу по доставці DVD багато в чому завдяки незвичайній корпоративної культури. Культура Netflix орієнтована на свободу і відповідальність та працює завдяки одному правилу: ніяких правил. Все це дозволяє компанії залишатися гнучкою і встигати за епохою інновацій.
Культура Netflix унікальна. У ній людина стоїть вище процесів, а інновації — вище ефективності. Співробітникам платять вище ринку, але можуть звільнити (з щедрим вихідною допомогою) за хорошу роботу, тому що чекають видатною. На будь-якому рівні вимагають давати і приймати зворотний зв'язок, а натомість надають повну свободу: не потрібно затверджувати свою відпустку і строго звітувати за відрядні витрати. Рішення приймають виходячи з блага компанії, а не за думки начальника.
Як це працює і як виглядає зсередини, розповідають співзасновник Netflix Рід Хастінгс і його співавтор — професор INSEAD Ерін Мейер, яка провела безліч інтерв'ю з колишніми і нинішніми працівниками компанії. Книга надихає і дозволяє по-новому поглянути на мету і засоби сучасних організацій, кадрову політику та багато іншого.
| Основні | |
|---|---|
| Виробник | Форс |
| Країна виробник | Україна |
| Мова видання | Російська |
| Вид палітурки | Твердий |
| Тип поверхні паперу | Матова |
| Кількість сторінок | 384 |
| Рік видання | 2021 |
| ISBN | 978-966-993-692-9 |
| Стан | Новий |
| Користувальницькі характеристики | |
| Тематика | історії успіху |
| Видавництво | Форс |
| код | |
| код | 9789669936929 |
